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职场韩国-职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴-东北新闻

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按規定,發現職場霸凌行為後,用人單位應立即展開調查,並採取保護受害者的措施,如調換工作崗位、嚴懲加害者等。目前,三星、現代、LG、SK等韓國大公司早已將「反職場霸凌」條款寫入公司規章制度,並對員工進行相關教育,一些公司還施行「在線匿名舉報」制度。

【環球時報特約記者 金惠真】韓國招聘網站Incruit的一項調查顯示,因為壓力太大,90%的韓國上班族經常隨身攜帶辭職信,而最令他們受不了的就是「上司的霸凌行為」。不過,韓國上班族即將迎來曙光——韓國16日正式實施「禁止職場霸凌法」。該法嚴禁職場上司利用職務便利對下屬施加精神和身體上的迫害。

韓媒稱,由於「職場霸凌行為」的界定標準仍很模糊且缺少針對加害者的處罰內容,目前大多數上班族對該法的強制性持質疑態度,但都認為用法律明文禁止職場霸凌行為本身,就具有重大意義,能夠間接起到威懾作用。15日,韓聯社發表社論稱,出台並實施「禁止職場霸凌法」的宗旨在於消除職場內橫行的各種霸凌行為,希望以此為契機,韓國社會早日形成成熟的職場文化。

據《中央日報》15日報道,對於職場上司對下屬辱罵、詆毀甚至「穿小鞋」的行為,政府一直沒有嚴加管束的法律依據。但從16日開始施行的「禁止職場霸凌法」(勞動基準法修訂案)讓那些「職場受氣包」有了捍衛自身權益的法律武器。報道稱,「禁止職場霸凌法」適用的範圍包括:利用職務或關係優勢霸凌對方;分派或干涉業務範疇以外的事情;給對方施加身體和精神上的痛苦或製造惡劣的上班環境。全部滿足上述三項條件的,將被認定為職場霸凌行為。

報道稱,「禁止職場霸凌法」尚未規定如何懲處加害者,但禁止用人單位以舉報、揭發職場霸凌為由不公對待(解僱等)舉報者或受害者,違者將處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元(1000韓元約為6元人民幣)以下罰款。分析稱,這或許考慮到這類法律首次實施,其主要目的不在於懲處,而是引導用人單位自覺採取必要措施預防職場內發生霸凌行為。另據《中央日報》報道,修訂版「工傷補償法」也從16日開始正式生效。該法規定,職場霸凌導致的工作壓力也將被視為工傷範疇,屆時受害者可據此申請工傷賠償。

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